В ходе встречи участники узнали, каким образом корпоративный антрополог может оказать помощь владельцам частных школ.
Оказывается, вместо поиска недостатков в системе, антрополог фокусируется на выявлении и описании уникальных особенностей образовательного учреждения.
Было интересно узнать, чем антропологический подход отличается от прочих методов выстраивания процессов в организации.
Спикеры подсветили важность работы с культурой организации в корпоративной антропологии.
Именно этот подход помогает: по-настоящему осознать уникальность своей образовательной организации среди множества других;
выявить разницу между декларируемыми и реальными ценностями школы,
увидеть сильные стороны и опоры, определить ту базу, из которой складывается ваш культурный код,
создать рабочую среду для сотрудников, которые работают "собой", а также забыть о проблемах выгорания и недостатка мотивации.
В ходе подведения итогов встречи у слушателей даже родилась идея, как погрузить подростков в антропологические исследования их образовательных площадок, организаций. И это открывает невероятные возможности перед каждым отдельным ребенком в понимании своего места и направления развития внутри сообщества.
Благодарим всех участников за активное обсуждение и интересные идеи!